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“认房不认贷”更合理
与此同时，中央企业开始坚持业绩导向和市场化改革方向，推动中央企业逐级建立以经营业绩考核为基础、物质激励和精神激励相结合的激励机制。从规范收入分配入手，通过健全薪酬制度、强化业绩考核，使各级人员的薪酬水平与岗位业绩考核结果紧密挂钩，实现了业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降。
这些思路有望在本届中央任期内成为“法律”。2013年中央发布《中央*内法规制定工作五年规划纲要(年)》，提出加强和改善*对*法工作的领导，适时研究制定*委*法委工作条例，完善*领导*法工作的体制机制。
领导重视，强势推进，夯实综合考评工作基础